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淺析我國會計事務所的發展之路

出處:論文網
時間:2019-03-24

淺析我國會計事務所的發展之路

  1.我國會計事務所發展現狀

  1.1事務所的財務狀況

  2002年-2007年百強會計事務所收入趨勢表(表一)

  2008-2012年百強會計事務所收入趨勢表(表二)

  (1)兩表對比發現:從2002-2007年這五年到2008-2012年這五年的對比,我們發現我國本土會計事務所收入所占比重不斷攀升,而相對而言,四大的增長幅度卻不大,在2011年甚至出現了下降的趨勢.

  (2)表二分析發現:國際四大會計事務所在這5年中增長比較平緩,在2010年才有了比較大的增長.而本土會計事務所則是一直處于增長的態勢,尤其是2008-2011年,每年幾乎以30個百分比在增長,在2012年增長幅度更大,由182.21至238.66,增長幅度達56.45.我國本土會計事務所收入增長如此快的一個主要原因是為了實現規模經濟效益,很多的會計事務所都進行了合并.如天健會計事務所有限公司也為了實現規模經濟而進行了合并.合并對象包括浙江天健東方會計師事務所,其中另外一家則為開元信德會計師事務所.之后天健會計師事務所排名變為第8名,由原來的17名上升了9位。

  1.2事務所的人力資源狀況。公司人員作為企業一項重要的資產,其重要性不言而喻.而注冊會計師行業是一個勞動力密集型的行業,其發展很大程度上取決于人力資源.目前,我國會計事務所與四大的人力資源方面還存在很大的差距,體現在CPA方面:與普華、德勤等四大相比,除了那些經過合并的大所之外,我國會計事務所人員注冊會計師人數明顯偏低;其次他們的學歷不夠高,擁有碩士及以上學歷的人數偏少;還有一點就是CPA年齡結構偏大,40歲及以下的人員比例不高。分析2010年的數據發現:四大CPA人數平均數為727個,其中人數最少的畢馬威也有648個。而我國會計事務所除了中瑞岳華會計事務所(1228),信永中和會計師事務所(1016),國富浩華會計師事務所(864)這三家經過合并的會計事務所超過了其平均值外,其他的本土會計事務所人數都偏低;從CPA年齡結構上看,國際四大中,40及40歲以下的人數占96.59%,而我國會計事務所中年齡段中其比例僅為65.2%;從學歷結構上分析,國際四大的CPA學歷中,碩士及以上學歷占比例達31.37%(912/2907),而百強中我國會計事務所CPA中碩士及以上學歷的人員僅占8.41%(1607/19112)。

  1.3業務范圍狀況。我國會計事務所收入中很大一部分來自審計鑒定業務,相對而言,“四大”的業務收入中來自審計鑒定業務的收入則明顯低很多,將近低了50個百分點。而且長期以來,四大在審計領域基本處于壟斷的地位,根據數據,我們發現在2008年,國際“四大”中總共的審計鑒定收入占所有百強事務所審計收入的比重為51.4%,而在接下來的2009年中,形勢依然如此,分析2009年數據發現,四大審計收入占百強會計事務所的審計鑒定收入的比重為43.93%,因此為了擺脫這種壟斷現狀,我國會計事務所更應該尋找新的收入來源,盡快開辟新的領域,搶先搶奪審計業務之外的服務,比如提供公司理財方面的業務和稅務籌劃,從而提高自己的收入,做大做強,才可以在會計事務所領域站穩自己的腳步。

  2.我國會計事務所的發展建議

  2.1優化組合,實現規模經濟。規模經濟是指通過擴大企業規模,從而使分攤到每個項目上面的費用降低,主要是降低單位固定成本。會計事務所是勞動密集型行業,通過擴大規模,可以降低其人力資源成本。

  我國也經歷了3次較大的合并浪潮,至2009年12月底,我國證券期貨資格事務所由2000年的100多家合并為54家。這3次的合并都取得了很好的成果,尤其是第3次的合并是為了我國會計事務所進入了綜合排名前十。通過合并,我國會計事務所間強強聯合,在不同地區進行合并,甚至還在不同的行業中聯合,從而提高其綜合實力,達到形成綜合類的大型會計事務所的目標,除此之外還加大人才培訓,讓我國的會計事務所做大做強,從而走出國門,提升國際競爭力。

  2.2優化注冊會計師隊伍

  2.2.1提高注冊會計師隊伍的門檻。嚴抓注冊會計考試報名條件,從目前報名注冊會計師考試的人員來看,不管哪個專業的人員都有來報名的,一方面原因可能是報名費比較低,很多人都抱有試一試的心態,其次,注冊會計師考試在很大程度上都有應試的感覺,只要你記性好,都有可能通過。所以在把握報名資格上,我提議報名人員至少應該具有大學本科的學歷,然后還要有會計的工作經驗。

  2.2.2加大培養力度。會計事務所應該在加強高級人才培訓的同時對其他人員進行培訓。目前我國會計事務所中CPA人員學歷層次較低,而且年齡偏大,所以更應該注重對其的培訓。隨著金融工具的不斷增多,對注冊會計師而言,需要掌握的知識量更多,除了對于會計相關知識的要求外,其還應該對金融知識,計算機技術,法律知識等都應該掌握。對此,會計事務所應該組織相應的機構對其進行培訓,從而讓他們更能勝任工作。對于一些有潛質的年輕的注冊會計師還應該加強外語和國際業務的培訓,為進軍國際市場儲備人才。除此之外,對于綜合型的大所,會計事務所應該招賢納士,引進一些律師,稅務師,資產評估師等,為其拓展業務服務。

  2.3拓展會計事務所的業務范圍。我國的會計師事務所除了在國際市場的競爭外,在國內市場的競爭也很激烈。主要表現在業務范圍重疊太多,基本是以審計鑒定業務為主,所以我國會計事務所為了解決這個業務重疊問題應該在保持審計鑒定服務的同時向新的領域發展。對于每個會計師事務所而言,其應該找到自己的定位,找出其與其他類似事務所的區別和特色,這樣才不容易被其他的會計師事務所取代,在激烈的競爭中處于不敗地位。總之,加入WTO后,我國會計事務所既面臨著機遇也面臨挑戰,尤其是國際會計事務所的激烈競爭。雖然目前還存在很多問題,但是隨著社會各界對會計行業的重視,在經歷了各種考驗后,相信我國的會計事務所能抓住機遇,迎接挑戰,迎來新的明天。

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