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淺析新形勢下如何增強會計從業人員職業勝任性

出處:論文網
時間:2019-04-01

淺析新形勢下如何增強會計從業人員職業勝任性

  會計從業人員的職業勝任性則是指作為一名會計工作者通過利用已有資料對于會計信息的供給程度和處理效果。當前經濟社會大背景下,如何提升會計從業人員職業勝任性,是正確衡量經濟效益、確保財務信息有用性的重要條件,對利益相關者進行重要決策也有至關重要的作用。

  一、專業會計人員應具備的專業素質

  作為會計職業,可以分為私業會計和公眾會計兩大類。所謂私業會計是服務于某一具體企業的會計。在我國,凡是企業性組織都要求設置會計機構和會計人員,是我們公認的職業會計,從事這些職業的會計人員服務于商業企業,工業企業,服務性企業和其他企業,這些職業的會計人員有出納、會計、財務主管、財務總監等。對他們的專業素質要求有以下幾個方面:

  (一)進行成本核算。作為會計人員,應具備的基本專業素質就是:正確計算和報告各種產品成本,分析成本指標,以求在經營管理過程中提高企業利潤水平。在我國有很多企業的管理都是從成本管理做起,使得企業以此為基點,形成了一套全面經營管理思路。在任何一個企業,成本問題都是他們最關心的問題,也是最考察會計人員業務能力的一個重要方面。

  (二)預測和計劃能力。現行會計多陷于日常核算,忙于案頭工作。而一個好的會計人員應以企業目標利潤為導向,制訂企業銷售計劃、成本費用計劃、價格策略、利潤規劃;根據長期市場和市場能力編制長銷售預算和年度預算,并依成本和費用水平確定企業現金預算,確定企業現金溢余的用途和缺口的籌措方法,在決策能力較強的企業,財務人員還可以編制標準財務報表。

  (三)信息系統的設計。會計信息的提供對象主要是投資人、決策者、債權人、財政主管部門、工商、稅務、審計部門、企業職工和其他相關人員。會計信息可以反映為憑證,賬簿、報表及各種會計資料,但一般情況下,我們認為憑證、賬簿是會計內部信息,只供會計人員作為信息資料,會計報表是會計外部信息,可提供給外部人員使用,但這也不是絕對不變的。財政部門、稅務審計部門及貸款銀行為檢驗會計信息的真實性,可調用企業會計內部信息。所以企業信息系統應全面、清晰、完整地反映全部財務狀況,以滿足各部門人員對會計信息的需要。

  (四)內部審計。為保證企業會計工作的真實、合法、合理性,保證企業日常經營的有效性,保證公司政策能夠正確貫徹執行,一般大型企業都設置內部審計人員,定時、不定時地對會計業務進行審計。

  二、從廣泛意義上講,會計人員還要有以下幾個方面素質:

  (一)原則性很強。我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束,這就要求企業會計人員要嚴格按照制度辦事,否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性,在業務流程,憑證傳遞上要求各不相同,所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡,在財務分析上要根據企業特點選擇需要的數據,根據企業的管理要求選擇需要分析的方法和內容。

  (二)嚴謹性。會計工作同科學研究相同,要嚴謹,而不能馬馬虎虎。在日常工作中,仍要求會計人員要嚴謹,嚴格按操作程序處理業務,從業人員要從思想上重視該項工作。因企業的正確信息是許多決策的成敗關鍵,財務人員只有在處理信息上認真仔細,分析財務數據嚴謹周密,才能保證會計信息的正確可靠。

  (三)有很好的職業道德。作為一個企業的財務人員知道企業的財務狀況、經營情況等很多核心機密,而這些都是企業的商業秘密,一旦被競爭對手了解到,將對企業形成很大的威脅,所以從職業道德出發,會計人員在任職與離職之時,都不應泄露企業財務與經營情況。如若不然,甚至會計人員自身的職業操守也會被其他人懷疑,從此很難再從事會計職業。

  (四)和藹可親的服務態度。財務部門不僅僅是個管理部門,同時也是服務部門,它和企業很多部門和人員都會發生直接聯系,如辦理結算、履行會計手續等。

  三、當前會計從業人員工作環境分析

  (一)國家相關部門不斷加強會計領域法律法規建設,各項會計制度日益健全,為會計從業人員進行日常業務處理提供了良好的準則和標桿。

  (二)社會各界加強對會計行業重視,對于會計職業社會需求不斷增多,在該領域競爭日益激烈前提下也促進會計精英的出現和注會行業發展。

  (三)現代企業管理內部控制制度日益走向完善,但部分企業仍存在內部控制缺乏乃至失控的情況,為會計人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴重隱患。

  (四)對于會計人員的入職后繼續教育工作持續開展中并取得良好效果。

  另一方面,企事業單位工作日益復雜也促成會計從業人員工作難度加大,工作壓力加大,有時僅僅通過繼續教育已無法滿足會計人員職業勝任性的要求。

  四、增強會計從業人員職業勝任性的重要途徑

  對于如何增強會計人員職業勝任性,在之前分析從業人員自身特點和工作環境的基礎上,以下途徑也將從會計從業人員自身努力和良好工作環境塑造兩方面考慮。如下所述:

  (一)國家有關部門為會計從業人員營造良好的社會環境。會計人員的職業勝任能力必然要要受到社會各種不良因素的影響和干擾。營造一種良好的會計環境成為了提升其職業勝任性的重要前提。因此,國家相關部門及企業應通過相關制度來健產健全會計從業規范,不斷完善和社會關于“誠信”等友好氛圍的營造為從業人員工作創造良好平臺。

  (二)建立完備的道德教育體系。從大方向上來講,加強會計人員職業道德是一個長期系統的工程,任重而遠道。這不僅需要國家社會為會計行業職業道德體系構建提供必要監督、維護和保障,也需要每個會計人員長期不懈努力進行自我完善。為保證教育效果,會計職業道德教育應從會計專業的學生抓起,使其充分認識到職業道德的重要性,在其走上崗位之前就樹立崇高的職業理想,為以后正確對待自己所從事的會計職業,做到敬業、樂業、勤業,為其良好的道德品質打下扎實的基礎。

  (三)企事業單位內部要建立健全有效的內部會計控制。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度,也是企業內部財務管理和會計核算的基本規范,各單位應以相關法律法規為依據,結合本部門或系統的實際,自行制定適合本單位業務特點和管理要求的內部會計控制制約機制。具體來說就是要明確會計工作相關人員的職責權限,工作規程和紀律要求,做到按章辦事,減少人為因素的影響,提高會計工作效率和質量,防范經營風險的發生。

  (四)會計從業人員自身要樹立終身學習的意識。不斷學習新鮮事物適應復雜的職業環境需求,并要通過專業知識和法律意識的增強,進一步提升自我責任感和職業謹慎性。

  總之,在當前大形勢下,只有國家、社會和從業人員自身共同努力,才會真正實現會計從業人員職業勝任能力提升,為其在工作領域發揮其重要財務分析、信息提供職能提供必要保障。

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