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淺論職工思想政治工作在企業轉型發展中的作用

出處:論文網
時間:2019-04-01

淺論職工思想政治工作在企業轉型發展中的作用

  百色百礦集團公司是廣西百色市屬國有企業,2013年8月改制為集團公司,其前身為廣西百色礦務局有限公司,始建于1956年,在近60年的發展征程中,通過艱苦創業、勵精圖治,從一片荒山野嶺年產幾千噸煤的小煤窯,裂變為跨區域、跨行業發展的綜合能源企業,開創了在復雜地質條件下中小型煤礦綜掘綜采一體化、安全管理信息化、礦井管理標準化、融資方式多元化、企業管理人性化的“百色經驗”,成為全國中小型標桿煤礦。目前,該集團公司屬下有全資和控股企業20家,資產總額60億元,是廣西主要的褐煤生產基地、全國重要的碳酸錳基地。現有職工5000多人,專業技術人員1000多人。企業核心產業為煤炭,涵蓋錳礦開發、煤炭物流、煤機制造、煤礦工程建設、建材地產以及煤礦專業工程技術服務等行業。煤炭業務遍布廣西產煤地區以及貴州省、云南省等地區,連續兩年入選中國煤炭百強企業。該集團公司居安思危,以安全生產,高效經營為主線,以轉型發展為主基調,正在投資50億元,推進煤電鋁一體化項目建設,將當地的資源優勢轉化為可持續發展的產業優勢。計劃到“十二五”末期,集團公司實現原煤產量年2000萬噸、形成年產200萬噸碳酸錳礦產業一體化體系、發電裝機容量100萬千瓦、鋁產品30萬噸,實現年產值100億元以上,利潤和稅收各10億元以上,職工人均年收入10萬元的目標。在集團公司的轉型發展中,職工思想政治工作起著重大的作用。在這個網絡化時代,職工的思想政治工作更加開放化,企業在開展職工思想政治工作過程中,更要注重職工的思想政治素質與企業發展的關系,使得職工的思想政治建設工作更有利于企業的發展。

  一、思想政治工作能夠提升員工的責任心

  開展職工思想政治工作的目的就是為了使員工能夠樹立正確的價值觀、世界觀。在一個企業中,有很多不同工種,不同薪資待遇的職位,每個職位的工作內容及為企業創造的價值是不盡相同的。然而企業能夠正常運轉下去,離不開每一個職工的工作。現在人們的生活水平都有了很大提高,人們的物質條件都能滿足日常生活的需要,很少有人在為了吃飽飯而到處奔波。很多普通崗位的職工,每天堅持按時回到工作崗位并不是為了物質條件的給予。信念和思想追求才能成為職工堅持為企業付出紐帶。

  這就需要在進行職工思想政治工作建設時培養職工的主人翁意識,主人翁意識的培養有助于職工形成強烈的責任心,這樣才能從思想上愿意為企業負責任的付出,從而支配行動,為企業的轉型升級發展做出貢獻。

  對于百色百礦集團公司而言,要想集團公司的5000多名職工都具有強烈的責任心,為集團公司的轉型發展、管理創新做出貢獻,加強職工思想政治工作顯得特別重要。企業發展近60年來,依賴于每一個職工的辛勤勞動,依賴于有一支特別能吃苦,特別能戰斗的職工隊伍。在集團公司的轉型發展過程中,更需要每一位職工都樹立強烈的主人翁意識,為了一個共同的發展目標而不斷地努力。

  二、思想政治工作能夠提升集團職工的凝聚力

  百色百礦集團公司成立以前,以產煤為主,多業并舉,經濟效益顯著,職工薪酬高,福利待遇好,每個職工的利益都得到較好保障,增強了企業的凝聚力。然而,隨著集團公司的成立和發展壯大,項目建設不斷增多,不僅在百色本地,而且在百色以外的廣西境內,云南省和貴州省都有在建項目,產業涉及煤炭錳礦開采、自備發電、鋁產品、錳產品加工,企業發展布局點多面廣,管理難度增大。這就需要管理層加強職工思想政治工作,提升公司職工的凝聚力,每個人的心都齊了,向著一個方向發展,才能使集團公司轉型發展得更好更快。

  在開展職工思想政治工作時,領導層要經常深入現場,到基層中去,了解基層生產經營情況,了解最基層職工的真實生活,了解職工在想什么?在急盼什么?多與基層職工進行交流溝通,才能知道職工真正需要的是什么,企業只有滿足了職工的真正需求,職工才能具有主人翁的意識,才能更好的為企業轉型發展服務。

  集團公司在轉型升級期間,對下屬經營困難的子公司,要多在項目和資金上給予支持,要加強職工與職工之間的溝通,不同工種與不同崗位的職工,領導層要積極促進交流溝通工作,消除上下級之間的隔閡,要使每個職工都認識到自己崗位工作的重要,每個職工都應該得到充分的尊重和信任,讓職工感受到工作中的成就感和樂趣,使職工的主人翁意識得到增強,從而提高職工的工作效率和工作質量。

  不管社會經濟發展到何種程度,人們出來工作的目的無非是為了滿足自身的各種需求,雖然這種需求包括各方面的需求,如自身的物質需求、子女的教育需求、醫療保障需求等,那么公司就應該注重每個職工的具體需求。每個職工的需求是不一樣的,在物質給予的同時,更應該強化思想政治教育工作,對職工給予真正的關心,調動職工的工作積極性。

  三、加強職工思想政治工作的措施

  正因為職工思想政治工作對企業的發展有這么大的作用,在企業轉型發展中加強職工思想政治工作是很有必要的。

  (一)加強企業的發展史教育。要想使每個職工在思想上達到統一,為百礦集團轉型發展努力奮斗,一定要做好職工的思想教育工作,特別是一些基層的青年職工,并不了解集團公司的發展史,在思想上覺得只是簡單的受雇于公司,從事的是最簡單最沒有技術含量的工作,每天只是身體上的重復勞動,覺得公司發展的好壞與自己沒有太大關系,抱有小富即安,不思進取,只圖安逸的思想。這就更應該加強對職工進行公司發展史的教育,讓職工了解集團公司發展到目前這種水平,靠的是艱苦奮斗、不斷進取得來的,是來之不易的。   (二)發揮黨政工組織的作用。做好企業轉型過程中的思想政治工作,不是僅靠某個部門單打獨斗就能辦好的事情,要充分發揮企業黨政工組織的作用,形成合力,做到分工明確、責任落實、各負其責、各有側重。黨組織要在加強教育引導上下工夫,讓職工掌握企業轉型發展政策,吃透精神,順應形勢。要圍繞職工在企業轉型中關心的熱點、難點和焦點問題,做耐心細致的教育引導工作,理順情緒、化解矛盾、激發熱情。同時,要把解決職工思想問題與解決生活中的實際困難結合起來,積極為職工排憂解難。行政工作要始終堅持依靠職工推進企業轉型發展,在重大決策出臺之前,一定要充分聽取職工群眾的意見和建議,增強工作的透明度,最大限度地消除職工的抵觸情緒。工會組織要積極參與企業轉型政策和措施的制定,在制度上要明確職代會職權,在政策上要力爭向職工傾斜,要為職工說話辦事,努力維護廣大職工的合法權益。通過黨政工組織的齊抓共管,使思想政治工作滲透到轉型發展的各個環節,從而推動企業轉型的順利進行。

  (三)開展群眾性的文體活動。企業工會組織要經常性地開展各種業余文體活動,使每個職工都參與到其中來,將公司建設成一個溫暖的職工之家,每個職工都愛這個家,都享受得到這個家的溫暖,讓職工感覺有一個良好和諧的工作生活環境,才能使公司職工的凝聚力得到真正提高。開展豐富多彩的文體活動,既豐富了職工業余文化生活,又促進了職工之間的交流,增強了公司的活力,對提高企業生產和工作效率有著積極的作用。

  (四)加強政工干部隊伍建設。在企業轉型發展中要充分發揮職工思想政治工作作用,關鍵要有一支思想素質過硬的政工干部隊伍。因為政工工作是一項綜合性的工作,對所從事政工工作的人員自身素質要求比較高,他不僅要有一定的文才和口才,要掌握黨的路線方針政策,熟悉企業各方面管理工作,還要具備一定的組織能力和協調能力,這就需要企業培養建設一支具有高素質的政工干部隊伍,只有這樣,才能為企業的轉型發展提供有力的保證。

  四、結束語

  發揮職工思想政治工作在企業轉型發展中的作用,對于企業順利實施轉型、維護企業穩定、實現企業持續快速和諧發展,有著舉足輕重的作用。因此,集團公司應該加強職工思想政治工作,真正關心每一位職工的工作和生活,讓每一位職工樹立主人翁意識,增強事業心和工作責任感,把每一位職工的心凝聚在一起,大家同舟共濟,同心協力,我相信只要大家都從內心里和行動上付出努力,百礦集團公司的轉型升級一定會取得更好的發展。

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關鍵字:思想政治 職工 作用 思想 政治 發展
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