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淺論國有企業人事工作中思想政治工作的重要性

出處:論文網
時間:2019-04-01

淺論國有企業人事工作中思想政治工作的重要性

  企業作為一個整體,其根本的目的是追求利潤的最大化,國有企業不同于傳統意義上資本主義世界的單純企業定義,其資本歸屬于國家所有,比起一般的企業而言,在追逐企業利潤的同時,維護民生幸福,保持員工滿意也是其存在的一項重要目的。而要在追求企業利潤和保持員工滿意度的之間達到雙贏,就必須保持政策的公平合理,做到企務公開、透明,同時要做好政策宣講、統一思想工作。這樣而言,思想政治工作在國有企業中,尤其是相對神秘的人事工作中起著尤為重要的作用。

  一、國有企業在人事工作中做好思想政治工作的必要性

  作為國有企業每年必須進行的一項重要工作,人事方面的工作在保持企業正常接續,合理引入新人才,企業人力資源再分配上發揮著重要的作用,這項工作同國有企業其他工作相比,有以下幾個方面的特點。

  1、國有企業人事工作存在一定的靈活性。同生產產量、貨物銷售量這些企業的硬指標不同,人事工作不管在人員招聘、崗位調整、干部選任等方面雖然在每年初也會制定相應的發展計劃,但是計劃往往不具備生產上、經營上指標的剛性。舉例而言,年初雖然做人才引進計劃的同時,所下指標按照目前企業發展的進程制定,但在企業發展過程中,會存在機構的新設和取消,會存在新興產業的加入,更有可能會因為經營形勢的轉變而調整相應的人才計劃。不難理解,以大中型國有企業的規模而言,這樣的情況幾乎年年都會出現,人事工作的計劃如果不隨著改變,那么造成的后果不外乎緊缺型人才招聘不夠,富余行業從業人員人滿為患,這對于企業的發展都是不利的,保持人才政策的靈活性,是企業健康發展的一個重要保障。

  2、國有企業人事工作有一定的復雜性。國有企業在工作人員尤其是領導干部選用的過程中,德行的考評,工齡的長短,學歷,工作經歷都是很重要的考慮方面。而對于私人企業而言,也許更為看重的是員工在某個崗位上在現階段可以發揮出來的即時性的工作效能,對員工其他方面的考評并不是非常重視,也往往不負擔員工長遠的發展培養。國有企業之所以對于人事工作的考評全面性非常重視,正是對員工負責的一個重要體現,考察的方面越多,也越使得考慮更為全面,對于德才兼備的精英人物的培養使用就有著更好的針對性,同時也兼顧了公平的原則。

  3、國有企業人事工作有一定的保密性。自古以來,人事工作由于其特性,在人們的潛意識當中蒙有一層較為神秘的面紗。近年來,隨著中央一些列政策的下達,企務公開、黨務公開相關各項要求的提出,人事工作上,關于員工新進都會以公開提出各項素質要求的方式進行公開招聘;崗位調動之前都會經過會議統一研究,調動前進行公示;如果一個員工走上領導崗位,那么組織醞釀、會議研究、任前考察、公示、在任政績考核等程序他都將不折不扣地經歷過來,可以說,人事工作已經獲得了空前的開放。但是即便如此,公開招聘的選題,崗位任職調動考察等掌握在少數人當中的詳情,并不能做到件件為外界熟知,僅有的保密范圍,也會招致一些員工的猜測。

  靈活性、復雜性、保密性,這三個特性決定了人事工作在不從事相關工作的員工當中很難被正確的理解,而對于國有企業而言,一次成功的招聘標志著有了一份相對穩定的工作,一次崗位調動有可能是從繁重勞動向輕體力勞動的角色轉換,而走向領導干部崗位更會給自己的經濟收入和社會地位帶來巨大的收益。如此說來,做好人事工作方面的思想政治工作,有著保持隊伍完整、確保企業穩定的重要意義。

  二、如何在國有企業人事工作當中做好思想政治工作

  通過以上分析,知悉了國有企業人事工作上做好思想政治工作的重要意義,同時也明確了如何有針對性地開展思想政治工作,結合我的具體工作而言,思想政治工作主要圍繞以下幾個方面開展。

  1、強化自身學習,夯實思想政治工作的理論基礎。從事思想政治工作的人員,基本的政治理論和專項業務素養要有很高的水平,加強有針對性的學習,對從業人員而言,有著重要意義。首先,要加強當前國家政策的學習,社會在發展進步,作為國有企業而言,對中央的各項政策法規一定要不折不扣地貫徹落實下去,這就要求從事思想政治工作的人員要對國家的大政方針有清楚的了解,通過對國家方針政策的學習,吃透精神,將其靈活應用到思想政治工作當中;第二,要明確企業當前的發展形勢,以企業的發展目標為準,制定工作的方向和政策,只有將思想政治工作同企業的發展目標相吻合后,思想政治工作才可以說是有成效的,服務于企業發展的;第三,要加強人事部門各項規程的學習,在具體職能部門做思想政治工作,只有對部門內部的政策、條例做到了然于胸,做起工作來才能有理有據,切中要害。

  2、以人為本,采用不同的方式開展工作。思想政治工作,從本質上來說是做人的工作,人和人的性格不盡相同,這就要求在做工作的時候,針對具體對象的不同,具體分析做工作的切入點、方式和工作的藝術。對于有耐心、有一定文化底蘊的對象,同樣要報以耐心的講解,多在政策上、方針上給予細心解讀,理解和講解相結合,達到解開心結的目的;對于耐心較差、對文件政策了解不多的群體,要通過紙質版宣傳材料的下發進行政策宣講,同時要進行換位思考,站在對方的利益角度上分析,提出有針對性的解決辦法;對于明知方針政策,而還要無理取鬧的個體,要堅決堅持思想政治工作的底線,不妥協、不姑息,堅決采取爭當的法律手段給予回擊。只有通過這樣,工作才能有目的性地開展,才能見到工作實效。

  3、持之以恒,培養超前開展和持續性開展思想政治工作的意識。首先,要善于在過去的工作之中總結經驗,對易于發生人員思想波動的活動增強后天的警覺性,準確的找出思想政治工作的起始點,提前根據此次活動的特點制定相應的工作預案,評估超前工作的可能性。其次,要在工作初期按照工作預案制定的方式方法開展工作,盡早將工作落到實處,打有準備的仗,并要敢于按照計劃行事;最后,要明確思想政治工作是具有連續性的工作,是必須長期進行下去的工作,不能在某項工作完成后就將其束之高閣,再不關心,而是要分期限、分類地進行反復的宣教,時刻以企業發展形勢和相關政策壓制不穩定因素的重新抬頭,使政策愈發透明,深入人心。

  通過以上的論述分析,可以得出,國有企業的人事部門,不應該僅僅作為一個業務部室來簡單對待,如果僅只注重業務的精益求精,不注重思想政治工作的積極作用,那么部室將不可能在安定的環境中創造業績,唯有切實發揮出人事部門黨支部的作用,用鮮明的政治觀點和企業政策作為武器,方能為企業人才的有力接續、正常運轉提供思想團結、發展穩定的良好局面。

淺論國有企業人事工作中思想政治工作的重要性

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