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新時代女性職業發展探究

出處:論文網
時間:2019-09-12

新時代女性職業發展探究

  受傳統思想的束縛,中國社會在相當長的一段時間內對女性的衡量標準是“下得廚房,入得廳堂”。然而隨著社會的進步,受教育程度的增加和自我意識的覺醒,越來越多的中國女性走出家庭,成為職場中的一員。實現自我價值,在事業上有所成就成為新時代職業女性的人生目標。2015年9月,習近平同志在紐約聯合國總部全球婦女峰會上指出:“在中國人民追求美好生活的過程中,每一位婦女都有人生出彩和夢想成真的機會。”

  然而,在當前社會中,女性職業發展并非一片坦途,而是面臨著來自社會、家庭和自身多方面的壓力和挑戰。女性職業的兩端,一端連著家庭,一端連著工作單位,且與國家繁榮、社會發展緊密掛鉤。因此,探究促進新時代女性職業發展的對策顯得尤為重要。

  一、新時代職業女性的特質

  自新中國成立后,中國女性的社會地位有了顯著提高,新時代的職業女性也有其特質。

  1、受教育程度提高

  隨著時代的發展,職業女性大多接受過良好的教育。僅以安徽省為例,2018年安徽婦女事業發展大數據顯示:2018年,全省普通高等教育、研究生和成人高等教育在校生中女生所占比例為50.4%、44.2%和63.2%,與男生比例基本相當。

  2、獨立性增強

  新時代女性憑借自己的學識和能力走上工作崗位,有相對獨立的經濟基礎。在經濟獨立的基礎上,她們追求思想和精神上的獨立與平等,渴望工作晉升和職業發展。

  二、新時代女性職業發展的壓力與挑戰

  雖然女性的社會地位得到了很大的提高,但不可否認,女性在職業發展過程中仍然存在一系列的阻礙因素,這些阻礙主要包括以下三個層面。

  1、社會層面

  性別偏見所造成的職場偏見和職業邊緣化是職業女性所面臨的最大的困難。雖然當前社會女性地位不斷提高,但女性在日常生活與工作中仍然常常受到各種有形或無形的性別偏見。中國幾千年的封建文化使得“男尊女卑”、“女子無才便是德”等落后的思想根深蒂固,社會大眾對“女強人”“女博士”的偏見也依然存在。稍微留心,我們就能發現:在科學、政治、經濟等重大關鍵領域的高層次杰出人才中,女性的身影屈指可數,職業“玻璃天花板”一詞也并非虛說。對于絕大部分職業女性來說,她們只能從事邊緣性、輔助性的工作,而無緣關鍵、核心崗位。她們與美好的職業前景之間就像是隔著一層玻璃天花板,前途看似無限光明,但實際上往往可望而不可及。

  2、家庭層面

  作為家庭生活與社會工作雙重角色的經營者,女性始終承擔著家庭和職業兩方面的責任與壓力。作為家庭的支柱,女性必須花費大量的時間和精力專注于家庭生活,扮演好妻子、好媽媽、好媳婦的角色。二胎時代的來臨,對職業女性來說,無疑又是一大挑戰。而作為職場中人,女性也必須花費相當多的時間和精力在工作上,并且要不斷學習,提高自身職業競爭力。“生還是升”的矛盾困擾著很多女性。當女性對家庭和工作不能同時兼顧時,不可避免地出現家庭矛盾沖突增多、工作表現不佳的情況。而這又進一步削弱女性的職場競爭力,造成社會對女性產生刻板印象。

  3、個人層面

  首先,由于受我國傳統性別分工和家庭觀念影響深遠,部分女性自我意識不強,在情感上、心理上和意識上存在依附情緒,缺乏成就動機、進取心和事業心,將自我職場定位于較低的位置,從而喪失了職場競爭力。其次,由于生理結構的特殊性和繁衍哺育后代的自然規律,注定了女性特殊的社會分工。女性職業生涯的初期,同時也是職業發展的關鍵時期,正是結婚——生育——哺乳的時期,生理和心理都會受到一些影響,甚至會因為壓力過大出現產前抑郁癥、產后抑郁癥等不良情況。這一時期的工作中斷,是女性職業發展過程中不可避免的一個阻礙。

  三、促進新時代女性職業發展的對策

  女性的職業發展不僅關系到女性自我價值的實現,更關系到家庭的穩定、國家的繁榮和社會的進步。因此,掃清障礙,促進新時代女性職業發展意義重大。

  1、社會層面

  (1)營造推動女性職業發展的社會環境。女性人才是人才構成的重要組成部分。全社會需要轉變封建傳統觀念,把女性人才的職業發展培養作為一項長期的綜合動態系統工程,做好用人單位對女性人才的使用、教育機構對女性人才的培養、政府部門對女性人才的社會保障體系建設、社會大眾對女性人才的認同等工作,創造有利于女性職業發展的社會環境,努力構建和諧包容的社會文化,推動女性人才和經濟社會同步發展。

  (2)提高家務勞動的社會化程度。大力發展家庭服務業,振興家政服務市場,提高家庭服務的商業化和社會化程度,盡力把女性從家務勞動中解放出來。同時,倡導男女平等地共同承擔家務勞動。將女性從繁重的家務勞動中解放出來,使女性有更多時間、更多精力投入職業發展中。

  (3)加大保障職業女性權益的力度。政府應根據女性職業發展的各個環節(薪資、考核、晉升、生育等)及時對女性職業發展予以政策支持和法律保護,完善監督管理機制,加大政策執行力度,建立體現公開、公平、公正的男女平等發展平臺,保障職業女性的社會合法權益。另一方面,充分發揮婦聯等組織的橋梁紐帶作用,打造服務新時代女性的“網上婦女之家”,使職業女性時刻感受到溫暖與關愛。

  2、家庭層面

  家庭應該成為女性職業發展的支撐而非羈絆。家庭成員中的每一個人不應該將女性對家庭的奉獻視為理所當然。丈夫更是應該主動承擔更多的家庭責任,以積極的態度支持妻子的職業發展。而女性自身也應該與家庭成員做好溝通,平衡好工作與家庭的關系,以積極的態度爭取家人的支持。   3、自我層面

  消除性別偏見要從女性自身做起。女性在職場上應該懂得對自我進行無性別差異的塑造,擯棄傳統封建文化的各種落后思想,不用性別偏見來預判自己和他人。

  同時,職業女性還應該不斷提高自身素質,提升職場競爭力,以積極向上的心態對待工作和生活。

  (1)樹立終身學習意識,不斷學習,不斷充實自己,提升自我的知識和技能。積極參加適應職業發展需求的教育培訓,在職業發展中處于有利地位。

  (2)充分發揮女性在語言能力、思維能力和人際交往等方面的優勢。與男性相比,女性在職業生涯中更加細致、更加善于表達、更富有耐心、溝通協調能力更強,種種優勢為女性職業發展提供了有利條件。

  (3)努力做到身心和諧。一要積極鍛煉身體,打造健康體魄的同時,調節情緒、釋放壓力、陶冶情操、磨練意志。二要自我調節心理。提升自我認知,培養自立、自強、自尊、自信的人格意識。正確認識自我,正確對待成敗,不苛求完美,保持樂觀向上的心態。

  四、結語

  新時代,既帶給我們機遇,也帶來了挑戰。時代呼喚著符合時代潮流、適應形勢發展的新女性。同時,也對女性職業發展提出了新的要求。女性職業發展既是保障社會發展的基礎,也是社會全面發展的目標。在全社會的共同努力下,女性定會有新作為新擔當,從而促進整個社會的和諧發展。

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關鍵字:職業發展 新時代 女性 職業 發展
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